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Lavín propone sacar platas de los fondos de cesantía en vez del tercer retiro del 10 por ciento: Creado por la ley nº 19.728. El seguro de cesantía está constituido por la cuantía básica y la bonificación, las que son fijadas anualmente por la junta directiva. Cada trabajador tiene una cuenta individual, donde tanto él como su empleador deberán cotizar mensualmente un porcentaje de su remuneración. Sistema de protección social creado para apoyar al trabajador en situaciones de desempleo. Opiniones de usuarios, precios, datos de contacto, horarios de apertura de palabra clave seguro de cesantía con sede en santiago. El porcentaje total del seguro es un 3% del monto de la remuneracion imponible (afecta a cotizaciones previsionales) con tope de uf120,4 ahora bien, para acceder al fondo de cesantia personal, el trabajador debe estar cesante y haber cotizado por los periodos antes indicados (antes. Si tu contrato es a plazo fijo el monto a girar será un porcentaje de sus 6 o 12 últimas remuneraciones antes del despido. ¿quiénes deben tener seguro obligatorio de cesantía? El porcentaje de cálculo para sis, puede variar de acuerdo a la normativa vigente. De este porcentaje, el 1,6. Traslada ahora tus cesantías y solicita un crédito para obtener la vivienda de tus sueños. Subsidio de cesantía ¿que es el seguro de cesantia?

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